央視報道稱，株洲立方新能源為迅速恢復產能，在政府幫助下招到460名新員工，但隨著多地的復工復產，這些員工在走與留之間徘徊。員工對薪酬待遇有要求，企業卻為難于用工成本壓力大。特殊期間，企業的新訴求，政府反應很及時。
研究了市區兩級政策后，株洲高新區出臺了《株洲高新區新冠肺炎疫情期間鼓勵引進“雙創人才”八條政策措施》，降低享受政策的門檻，覆蓋人群更廣泛，還新增加資金加速兌現、一次性發放、公寓安置等措施。
隨后，全國、省、市、區多家媒體予以轉發及宣傳，再次引起大家對株洲高新區人才政策的關注。
那么，株洲高新區在招才引才上究竟有哪些亮點，引起全媒體關注呢？
一、捕捉企業剛需，及時出臺政策
敏銳捕捉疫情期間人才發展機遇，經過前期深入摸底調研，出臺“人才八條”政策，通過加快人才補貼兌現、放寬人才認定年齡、提供人才創業貸款貼息支持、為高層次人才提供安置公寓、發放“人才疫情防護包”等舉措，吸引人才到株洲高新區、天元區創新創業。
政策發布一個月，中國動力谷·智庫云平臺新增注冊企業52家、申報高層次人才10名、優秀青年人才283名、技能人才58名。
二、發揮聯絡員作用，精準解讀政策
選派371名機關干部擔任聯絡員進駐規模以上工業企業、小微企業。制作聯企干部個人信息公示牌，張貼在企業醒目位置，確保有問題隨時聯系。對每批駐企聯絡員進行崗前培訓，定期推送最新文件要求及解讀。組織駐企聯絡員將“人才八條”政策電子稿、紙質稿送到650余家企業并及時宣講、精準解讀，確保企業人才第一時間知曉、享受政策。
此外，通過大國人才、湖南日報、株洲日報、株洲電視臺等權威媒體以及抖音、H5等新媒體廣泛宣傳推介，擴大覆蓋面知曉率。
三、豐富服務舉措，綜合運用政策
搭建“云平臺”開展線上招聘，人才政策“空宣”和人才引進“云聘”同步聯動，根據企業需求精準對標人才進行引選錄。
加快中國動力谷·智庫云平臺在線人才申報審核效率。與全區高層次人才建立聯系，掌握人才身體狀況、防疫物資、安置公寓等需求，回應人才及園區企業窗口、電話、網絡咨詢800余人次，解決人才返株、企業復工等方面的難題超100個，立方新能源等企業運用政策簽約急需人才20余名。
主動聯系符合“戰疫芙蓉人才貸”條件的企業申報，目前已有2家企業獲得貸款，株洲南方閥門有限公司獲全市首筆200萬元，20多家企業正與銀行接洽，涉及貸款金額5000余萬元。
責編：徐丹蕊
初審：葉軍明 二審：葉軍明 終審：易湘鋒
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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